Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса).
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Приэтом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Еще одна существенная гарантия, закрепленная на высшем законодательном уровне. Вспомните довольно частую ситуацию: беременная женщина максимально продолжительное время стремится не сообщать своему работодателю о беременности, опасаясь быть скоропостижно уволенной. А зря! Трудовой кодекс в статье 261 фиксирует дополнительные гарантии беременным женщинам и лицам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем». Обратите внимание на несколько моментов:
Перед отпуском по беременно сти и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у дан ного работодателя. Так, статья 260 Трудового кодекса устанавливает гарантии очередности предоставления отпусков.
Так, «запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин». То есть работодатель не имеет права привлекать беременную женщину к указанным мероприятиям даже с ее согласия! Это просто запрещено законом. «Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни».
Статья 259 Трудового кодекса РФ предусматривает ряд гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при напра влении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни .
Статья 254 закрепляет возмож ность перевода беременной жен щины на другую работу по ее прось бе и на основании медицинского за ключения . То есть, если Ваш врач для благополучного течения беременности запрещает Вам, например, работать стоя и фиксирует данное назначение документально, по Вашему заявлению работодатель обязан перевести Вас на другую работу с учетом назначения врача. «Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя».
Вспоминая поговорку: «Сытый голодному – не товарищ», скорбно киваю головой. Пока на своей собственной шкуре не ощутишь все «прелести» беременности, понять своих родителей и семейных друзей и подруг просто невозможно. Только тогда, когда я сама оказалась в положении, я поняла смысл русского слова беременность. Это обремененность, бремя (пусть и радостное), это повышенная утомляемость, токсикозы, от одного до тридцати лишних килограммов, безумство гормонов, психики и настроений, в общем, то еще состояние. Кому-то бывало проще, кому-то сложнее, так или иначе, женщина во время беременности более уязвима. Это признает и законодательство о труде. Так, глава 41 Трудового кодекса РФ посвящена особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
В последнее время непре рывно муссируются вопросы повышения рождаемости, тут и там слышны призывы, во что бы то ни стало увеличивать население России. В подобной суматохе все зачастую забывают, что принятие решения о рождении ребенка дело не только государственное, но и личное, частное и, если хотите, сугубо индивидуальное. И решение это должно быть предельно взвешенным. Не буду перечислять все факторы и вопросы, над которыми задумывается любая молодая мама. В этой статье остановлюсь лишь на двух аспектах:1 | На что может рассчитывать работающая беременная женщина? То есть какие гарантии предусматривает российский Трудовой кодекс. 2 | Материальная сторона беременности и родов – пособия и выплаты, осуществляемые в связи с указанными событиями. Итак, глава первая… «Особенности национальной беременности»
Беременность и работа: поиск гармонии
Скачать эту статью в формате
Юридическая консультация
Consilium Provisorum 5 [49] 2007
Поиск на сервере
Запомнить меня
Вход для зарегистрированых пользователей
Комментариев нет:
Отправить комментарий